厚壁精密光亮管生产线选择了大量优秀的技术人员
作者： 发布于：2018/7/25 23:33:50 点击量：
厚壁精密光亮管行选择了大量优秀的技术人员
今年，工会大秀由车间主任进行管理创新，技术职工运动会，职工先进操作方法的选择，劳动竞赛等一系列主题活动，评选出一大批优秀的技术，优秀的技术工人，是适当的的精神鼓励和激励措施，掀起了创建学习型组织，争当知识型，技能型，创新型职工在岗职工高潮。
据介绍，从去年年底推出创新管理车间主任大展示活动历时半年，全公司3252名科级干部参加了展出，一个参与达到93.为34%，以达到910.4200万元创效。
大多数的厚壁精密光亮管科级干部集中生产和管理为重点，降低了成本和难度加大，积极探索和创新的精神，共发明，创造，创新和总结了4480的成绩，其中创新金点子2528，1952年的创新。
随后，根据公司的生产和厚壁精密光亮管技巧和工作要求，工会和人力资源操作联合举办的第五次技术职工运动会。在游戏设置10个就业机会公司范围内的比赛，2.超过30，000名员工参与。在事件中，无损检测行业，海绵钛氯化精炼和电炉炼钢和其他类型根据实际生产经营场所的工会工人，首次包括技术工人的竞争游戏程序。
下半年，为了进一步挖掘工人隐藏的人才，带领他们继续改善和创造先进的经营方法，提高产品质量和工作效率，降低生产成本，工会和厚壁精密光亮管生产工人在2013年至开展全公司先进奖表彰活动规律运作。整个比赛分为初审，现场评估，公示和命名最后四个阶段。
目前，现场评估已经完成，即将进入公示阶段。与此同时，联合推出挣扎着爬了促发展，防效潮的损失超过了危机，全年劳动竞赛的主题，开展标杆潜力，降本增效如劳动竞赛，注重挖潜在球队的标准，不断创新，调动了职工的热情的群众，给他们的智慧，迎难而上
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